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  • 河南天邦人力资源有限公司
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  • 天邦劳务派遣优势

    劳务派遣
     
    一、降低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
        省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由MP代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
    用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
    二、人事管理便捷专业 
        用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。
    三、招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
        好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
    四、转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
        随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳18新利手机客户端和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 
    五、使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
        国家税法规定,员工工资超过3500元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 
    六、完全满足政府及外商考察的要求
        员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,MP会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、18新利手机客户端缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。 
    七、降低18新利手机客户端费成本
        MP可根据企业的实际需要参保全国各地的18新利手机客户端,可有效的降低18新利手机客户端的费用成本。
    八、降低残疾人保障金的成本
        MP可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。
    九、减少劳动纠纷
        在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
       1、为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动合同法的要求“用人单位要与派遣员工签订劳动合同,为派遣员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣,由劳 务派遣单位与派遣员工签订劳动合同则是捷径。 
       2、采取劳务派遣这种新型的用工方式,派遣员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,派遣员工的权益也有了保障。派遣员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而企业原有员工的福利待遇和管理制度都没有变化。       
       3、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,派遣员工因有用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。   
       4、派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使派遣员工开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。简单地说就是:解决用工荒、节约成本、规避不必要的法律责任。